Ziel

Diese Initiative unterstützt Organisationen dabei, sich auf eine vielfältige, globalisierte Gesellschaft einzustellen. Themen wie Geschlecht, Alter, sexuelle Orientierung, Religion, soziale Herkunft sowie geistige und körperliche Fähigkeiten werden behandelt.

Schwerpunkte

Es werden wichtige rechtliche Grundlagen wie das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) und die EU-Charta der Grundrechte vermittelt, um Diversity Management und interkulturelle Öffnung erfolgreich umzusetzen.

Inhalte und Methode

Die Maßnahme kombiniert Change Management mit interkulturellen Kompetenzen, um Organisationen flexibel und lernfähig zu machen. Praktische Werkzeuge wie Checklisten und Reflexionsbögen unterstützen den Prozess.

Grundlagen und Konzepte

Einführung in die rechtlichen und gesellschaftlichen Aspekte von Diversity Management und interkultureller Öffnung, einschließlich nützlicher Werkzeuge zur Analyse.

Organisationsentwicklung und Changemanagement

Anpassung der Organisationsstrukturen an Vielfalt sowie Entwicklung von Strategien für Qualitätsmanagement und interkulturelle Öffnung.